Notre organisation

Des professionnels engagés

800 professionnels, recrutés essentiellement dans la région d’implantation des établissements, mettent leurs compétences et leur engagement au service du projet éducatif d’ACTION ENFANCE et permettent actuellement à près de 900 enfants et adolescents de retrouver repères et équilibre. La Fondation s’efforce de proposer à ses salariés des formations qualifiantes en vue d’optimiser la prise en charge éducative.

Des valeurs collaboratives

La confiance, le dialogue, la cohésion, l’ouverture et l’engagement sont les valeurs qui incarnent notre manière de travailler ensemble chez ACTION ENFANCE.

Ces valeurs collaboratives ont été déclinées en principes d’action par les salariés eux-mêmes. En effet, notre conviction est que chaque personne, quels que soient son métier et ses responsabilités au sein de notre organisation, est légitime à proposer et aider à mettre en place des actions concrètes pour les faire vivre.

Structure d’ACTION ENFANCE

Fondatrice : Suzanne Masson

Cofondateur : Bernard Descamps

Conseil d’administration d’ACTION ENFANCE

  • Pierre Lecomte, Président
  • Béatrice Kressmann, Vice-présidente
  • Alain David, Trésorier
  • Bruno Giraud, Secrétaire

Administrateurs

  • Claire Carbonaro-Martin
  • Aude Guillemin
  • Catherine Boiteux-Pelletier
  • Jean-Xavier Lalo
  • Christel Hennion
  • Marie-Emmanuelle Hochereau
  • Bernard Pottier
  • Bruno Rime

Commissaire du gouvernement : Danièle Polvé-Montmasson

Directeur général : François Vacherat

Comité exécutif

François Vacherat Directeur général
Annick Bechenit Directrice Financière
Caroline Vigy Directrice de la Communication et de la Collecte
Boris Papin Directeur des Ressources Humaines
Marc Chabant Directeur du développement
Julie Basset Directrice adjointe au développement
Corinne Guidat Directrice de l’Innovation, de l’Appui et de la Qualité (DIAQ)
Sophie Perrier Directrice adjointe à la DIAQ
Maryse Péricat Directrice de projets (Châtellenie, 37)

Directeurs & directrices d’établissements

Michel Delalande Directeur d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents d’Amboise

Sandra Macé Directrice d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents d’Amilly

Pascale Barbereau Directrice d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Ballancourt

Yannick Bernier Directeur d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Bar-le-Duc

Nadia Rabat Directrice d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Bréviandes

Thierry Charbit Directeur d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Cesson

Jamel Senhadji Directeur d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Chinon

Elisabeth Heard Directrice d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Clairefontaine

Jean Charnet Directeur d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents La Boisserelle

Mariam Odjo Directrice d’établissement

Foyer d’adolescents & Service Jeunes Majeurs
Le Phare

Jérome Foisnet Directeur d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de
Monts-sur-Guesnes

Damien Boulard Directeur d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de
Pocé-sur-Cisse

Hélène Guilbert Directrice d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Soissons

Nathalie Agamis Directrice d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Sablons

Marie Henni Directrice d’établissement

Village d’Enfants et d’Adolescents de Villabé

Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes qui permet de mesurer et de corriger les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est la somme des scores obtenus sur 5 indicateurs. Le score minimum est de 75 points/100. L’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2020 de la Fondation est de 84 points/100. Il est calculé chaque année à partir de ces indicateurs :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes : 39 points obtenus sur 40;
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points obtenus sur 20;
  • l’écart de répartition des promotions : 15 points obtenus sur 15;
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0 points obtenus sur 15;
  • le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points obtenus sur 10.

Statuts et coordonnées d’ACTION ENFANCE

Acteur majeur de la Protection de l’enfance en France, ACTION ENFANCE est reconnue d’utilité publique (décret du 25/06/1981). 
28 rue de Lisbonne, 75008 Paris
Tél: 01 53 89 12 34
contact@actionenfance.org