Vos missions

Dans la cadre d’une création de poste, sous la responsabilité de la Responsable du pôle administration du personnel et temps de travail de la Direction RH et au sein d’une équipe dynamique de 3 personnes, vous accompagnez la Fondation sur les missions suivantes :

1. Gestion de l’administration du personnel sur un portefeuille d’établissements :

  • Relecture et contrôle des contrats de travail non-cadre
  • Accompagner et développer les compétences des relais RH des établissements
  • Calculer les indemnités de licenciements
  • Vérifier les fiches de sorties
  • Gestion courante de l’ADP

2. Piloter des actions transversales sur la prévention des risques professionnels sur toute la Fondation :

  • Pilote et coordonne la réalisation des Documents uniques d’évaluation des risques professionnels
  • Identifie et met en place chaque année, en lien avec les cadres de la Direction et les IRP, des formations communes sur la prévention des risques professionnels.
  • Analyse trimestriellement les remontées des établissements sur les accidents de travail/trajet et en fait une synthèse qu’il/elle présentera lors des réunions CSSCT.
  • Propose et élabore des moyens d’information et de sensibilisation sur la prévention des risques professionnels.

3. Assurer la production et le suivi d’indicateurs RH :

  • Réalisation des rapports annules obligatoires BDESE, rapport égalité H/F, rapport handicap, etc.
  • Recueille et consolide les données nécessaires au suivi des accord d’entreprise
  • Produit des indicateurs RH à la demande de la DRH ou du Directeur général (effectif, absentéisme, etc.)
  • Assure une veille juridique en lien avec ses missions

Cette liste n’est pas exhaustive.

Votre profil

De formation supérieure de type BAC +5 minimum en ressources humaines, vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en administration du personnel et suivi d’indicateurs RH.

Vous aimez les chiffres et l’analyse de données. Vous faites preuve de rigueur et d’organisation. Vous êtes reconnu.e pour votre capacité d’adaptation et vous savez travailler en équipe auprès de différents interlocuteurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques.

La connaissance du secteur social et médico-social et du cadre règlementaire serait un plus.

Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2022.

Statut cadre en CDI, à temps plein, CCN 51.

Poste basé au siège – Paris 8ème.

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) sous la référence “Chargé de Mission RH » par mail à l’adresse : recrutement@actionenfance.org