Notre organisation

Notre organisation

Des professionnels engagés

960 professionnels, recrutés essentiellement dans la région d’implantation des établissements, mettent leurs compétences et leur engagement au service du projet éducatif d’ACTION ENFANCE et permettent actuellement à plus de 1000 enfants et adolescents de retrouver repères et équilibre. La Fondation s’efforce de proposer à ses salariés des formations qualifiantes en vue d’optimiser la prise en charge éducative.

Des valeurs collaboratives

La confiance, le dialogue, la cohésion, l’ouverture et l’engagement sont les valeurs qui incarnent notre manière de travailler ensemble chez ACTION ENFANCE.

Ces valeurs collaboratives ont été déclinées en principes d’action par les salariés eux-mêmes. En effet, notre conviction est que chaque personne, quels que soient son métier et ses responsabilités au sein de notre organisation, est légitime à proposer et aider à mettre en place des actions concrètes pour les faire vivre.

Structure d’ACTION ENFANCE

Fondatrice : Suzanne Masson

Cofondateur : Bernard Descamps

Conseil d’administration d’ACTION ENFANCE

• Alain David, Président
• Béatrice Kressmann, Vice-présidente
• Rémy Husson, Trésorier

Administrateurs

• Catherine Boiteux-Pelletier
• Claire Carbonaro-Martin
• Christel Hennion
• Marie-Emmanuelle Hochereau
• Rémi Indart
• Guillaume Jehanne
• Alain Mauriès
• Bruno Rime
• Anne-Laure Thomas

Commissaire du gouvernement : Danièle Polvé-Montmasson

Directeur général : François Vacherat

Comité exécutif

Directeurs & directrices d’établissements

Index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Elle a créé l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes qui permet de mesurer et de corriger les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.

L’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes est la somme des scores obtenus sur 5 indicateurs. Le score minimum est de 75 points/100. L’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes 2024 de la Fondation est de 85 points/100. Il est calculé chaque année à partir de ces indicateurs :

• l’écart de rémunération femmes-hommes : 40 points obtenus sur 40;
• l’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points obtenus sur 20;
• l’écart de répartition des promotions : 15 points obtenus sur 15;
• le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0 points obtenus sur 15;
• le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points obtenus sur 10.