NOS MÉTIERS

Action Enfance a choisi un mode de prise en charge original qui, à travers un espace chaleureux et sécurisant, permet à l’enfant de se structurer et l’aide à se reconstruire. L’écoute, l’accompagnement et l’éducation des enfants que nous accueillons est un art, un combat au quotidien vers l’autonomie et la résilience.

Nous nous appuyons pour cela sur la synergie d’une équipe pluridisciplinaire de professionnels.

Directeur d’établissement (H/F)

En lien avec les services du siège, le directeur :

  • Est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet d’établissement et en est garant,
  • Est responsable de la gestion administrative et financière de l’établissement,
  • Pilote et dynamise les actions pour une meilleure prise en compte de l’enfant ou du jeune,
  • Mobilise les équipes autour des projets et impulse de la cohérence interne,
  • Participe aux projets transversaux de la fondation.



Sa communication fluide lui permet de développer et d'entretenir des relations de qualité en interne comme avec les autorités de tutelle et les partenaires.

Formation supérieure (Bac +4/5 en gestion, CAFDES, DEIS, Master 1 et 2 du secteur social) avec une expérience confirmée de l’encadrement d’équipes. Permis B exigé.



Les postes à pourvoir
Chef de service (H/F)

 

Membre de l'équipe de direction et sous l'autorité hiérarchique du directeur, le chef de service participe à la mise en oeuvre et à la déclinaison opérationnelle du projet d'établissement.

Il est garant de la qualité de la prise en charge des enfants accueillis, assure l'encadrement et l'organisation du travail éducatif, le contrôle de la mise en oeuvre des projets individuels, ainsi que la coordination des projets avec les partenaires (ASE, éducation nationale, juges des enfants...) et avec les familles. 


Profil

  • Diplômes conventionnellement exigés : DEES ou DEAS depuis au moins 5 ans.
  • Expérience et connaissance des dispositifs de protection de l’enfance souhaitées.
  • CAFERUIS et/ou formation supplémentaire appréciés.
  • Sens du travail en équipe, grandes capacités relationnelles et organisationnelles, aptitudes rédactionnelles et capacités de management d’équipes.


Permis B exigé. Astreintes en roulement.



Les postes à pourvoir
Éducateur (H/F)

 

Professionnels de la Protection de l’Enfance, les éducateurs (H/F) sont au cœur de l’action éducative.

Les éducateurs (H/F) sont placés sous la responsabilité du directeur de l’établissement et la conduite des chefs de service.

 

Leurs principales missions sont les suivantes:

  • Organiser et mettre en œuvre la prise en charge éducative au sein de l'établissement,
  • Favoriser le lien avec les familles,
  • Participer aux réunions et réflexions institutionnelles,
  • Développer des partenariats extérieurs.

 

Dans les Villages d’Enfants, en vertu de l’accueil de type familial et de la permanence éducative qui caractérisent Action Enfance – Fondation MVE, les éducateurs familiaux (H/F) accueillent ensemble des frères et sœurs, formant un groupe de 5 à 6 enfants réunis dans une maison, et partagent avec eux pendant plusieurs jours consécutifs tous les moments du quotidien, en individualisant l’attention portée à chacun.

 

Ainsi, ils préparent les repas, font les courses, accompagnent les enfants à l’école et dans leurs diverses activités : les éducateurs familiaux (H/F) organisent et animent la vie quotidienne, tout en contribuant à l’élaboration des projets personnalisés des enfants.

 

Pour rendre possible cette présence 24 heures sur 24, le statut d’éducateur familial (H/F) relève d’une dérogation au droit du travail sur les 35 heures et fait l’objet d’une loi et d’un accord d’entreprise.

 

Dans les Foyers d’adolescents, les éducateurs (H/F) organisent, animent et gèrent l’ensemble des actions éducatives d’un groupe de jeunes, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire, y compris dans la gestion de la vie quotidienne du groupe.

 

 

Profil

  • DE E.S. ou DE M.E. ou DE E.J.E. exigé.
  • Aptitudes relationnelles et d’écoute
  • Capacité à travailler en équipe
  • Esprit d’initiative et sens de l’organisation
  • Adaptabilité
  • Prise de recul
  • Sens de l’autorité.

 

Permis B exigé.

 

Rémunération

La rémunération est liée à la qualification qui est retenue lors de l’embauche, à partir de la grille de classification de la CCN 51 (Convention Collective Nationale des établissements privés d’hospitalisation, de soins de cure et de garde à but non lucratif, signée le 31 octobre 1951), et au coefficient qui y est associé.

 

Les différents rythmes de travail des éducateurs: téléchargez la fiche de présentation.



Les postes à pourvoir
Psychologue (H/F)

 

Sous l’autorité hiérarchique du directeur d’établissement, il / elle :

  • Participe à la dynamique institutionnelle,
  • Apporte une analyse clinique à la réflexion des équipes,
  • Assure le suivi des enfants accueillis, rencontre leurs familles,
  • Réalise bilan, note de synthèse,
  • Développe les partenariats avec le réseau extérieur: CAMPS, CMP…


Profil

 

  • Master 2 en psychologie.
  • Expérience et connaissance de la protection de l’enfance sont vivement souhaitées.
  • Sens du travail en équipe, capacités relationnelles, disponibilité, écoute, qualités rédactionnelles.


Les postes à pourvoir

publié le 26/03/2012 à 08:59

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